社長のみなさん。従業員を雇うとき、こんな手続きが必要ってご存知ですか？
- 雇用契約書（労働条件通知書）の作成
- 労働者名簿の作成
- 雇用保険・社会保険への加入・脱退手続き
- 就業規則の作成
- 36協定の作成・提出
- 給与・賞与計算、賃金台帳の作成
- 退職金の計算
- 有給休暇の管理
- 労働保険や社会保険の定期的な届出・申告
- 労働保険や社会保険の各種給付金の請求書作成
- 役所の調査等への対応
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お知らせ・法改正情報
労働基準法の改正③ フレックスタイム制の拡充
2019年2月6日 法改正情報
出社時間や退社時間を労働者が自由に決められる、フレックスタイム制があります。 この制度では、通常の法定労働時間である１日８時間に縛られずに、働くことができます。 １日の労働時間を、６時間にすることもできるし、１０時間にす …
労働基準法の改正② 年次有給休暇の時季指定義務
2018年12月20日 法改正情報
2019年4月に改正される労働基準法に関する内容です。 現在の年次有給休暇の取り扱いは、従業員の申し出により取得できることになっています。 が、実際の年次有給休暇の取得率は50％未満となっており、まだ取得しにくい職場環境 …
ブログ
あまり知られていない国民健康保険の制度
2019年11月18日 未分類
在宅でお仕事をしている方の中には、ご自身で国民健康保険に加入している方も少なくないと思います。普段は、ケガや病気で病院へ通院した時に窓口で保険証を出すくらいしか、国民健康保険の制度を利用することってないかと思います。しか …
平成31年4月、労働基準法が改正されます。
2018年12月10日 未分類
政府が打ち出している「働き方改革」を受け、労働基準法が改正されることになっています。その内容としては、①時間外労働に上限規制がされます。②年次有給休暇の時季指定が義務付けられます。③フレックスタイム制の見直しがされます。 …
テレワークを導入する時に検討したいこと
2018年9月13日 未分類
情報システムの発達と働き方改革により、テレワークという働き方が注目されるようになってきました。 テレワークと言うと、会社に出社せずに自宅で業務をこなす在宅ワークが、一般的に考えられます。 他にも、顧客先や移動中にパソコン …
