神戸で労務・社会保険・給与計算など労務に関する実務やお困りごとのご相談は、みなとこうべ社労士事務所へ

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定年後の賃金に、最高裁判決がでました

少子高齢化による労働力不足を、高齢者の労働力でまかなおうという方針になって、ずいぶん経ちました。 一般的にも、 …

社会保険の加入条件とは?

4月に入りました。 4月と言えば、新入社員が入る時期でもあります。 前回、労働保険の加入条件についてまとめまし …

労働保険の加入条件とは?

従業員を雇用すると、労災保険や雇用保険、社会保険などの保険に加入することになります。 今回は、労災保険と雇用保 …

今話題の「裁量労働制」って?

最近のニュースでよく耳にする「裁量労働制」という言葉。 政府が、この制度の適用を拡大する案を検討しており、その …

返済不要の助成金、受給するための条件とは?

最近、助成金に関するお問い合わせや、相談を受けることが増えています。 「助成金」とは、国が事業所に支給する、返 …

就業規則の必要性と、周知することの重要性

突然ですが、御社に就業規則はありますか? 「ウチは従業員数人しかいないし、必要ないでしょ。」なんて思っていませ …

雇用契約にすべきか、請負契約にすべきか迷ったら?

仕事が忙しく、誰かに手伝ってもらいたい・・・。 そう思った時、雇用契約だけでなく、請負契約を結ぶというのも一つ …

正社員、契約社員、派遣社員、パート、アルバイト・・その違いを知ってますか?

よく聞かれることがあります。 「正社員」「契約社員」「派遣社員」「パート」「アルバイト」何が違うんですか? 雇 …

「無期雇用転換ルール」への対応、できていますか?

平成30年4月に、「無期雇用転換ルール」が発動されます。 これは、平成25年に改正された雇用契約法によるもので …

副業・兼業を容認するモデル就業規則ができます

事業所において、副業や兼業を禁止するのが当然だったのは、過去の話。 近年では、政府が「働き方改革」を掲げ、世の …

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