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労務管理丸投げサポートサービス

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従業員を雇うとき、こんなにいろいろ必要なこと、ご存知ですか?

  • 雇用契約書(労働条件通知書)の作成
  • 労働者名簿の作成
  • 雇用保険・社会保険への加入・脱退手続き
  • 就業規則の作成
  • 36協定の作成・提出
  • 給与・賞与計算、賃金台帳の作成
  • 退職金の計算
  • 有給休暇の管理
  • 労働保険や社会保険の定期的な届出・申告
  • 労働保険や社会保険の各種給付金の請求書作成
  • 役所の調査等への対応

トータルでサポート「労務管理丸投げサポートサービス」

社労士の業務は、給与計算や社会保険の届け出、就業規則の見直し、助成金の申請、従業員とのトラブル対応・・・・、などなど、多岐にわたります。そして、ご依頼いただく事業所によって、請け負う業務内容が異なるのが通常です。

しかし今まで、業務を行う中で、漠然とした違和感をずっと抱えていました。
給与計算を請けている事業所で、有給休暇の管理ができているのかが分からない・・。
労働保険料申告書を作っている事業所で、残業代の計算が適正にされているのかが分からない・・。
就業規則を作っている事業所で、雇用保険や社会保険に適正に加入しているのかが分からない・・。
労務に関して多岐にわたる仕事ができるのに、依頼をされていない内容に関しては把握できていない・・。
本当にこれでいいのかな、とずっと考えてきました。

また、通常、社労士の報酬は、毎月一定額の顧問報酬のほかに、追加で業務を処理するたびに追加報酬が発生する、積み上げ式の報酬制度がほとんどです。が、それでは最終的にどのくらいの金額がかかるのか分からず、不安に感じるのでは、と思っていました。

 そこで生まれたのが、「労務管理丸投げサポートサービス」です。毎月一定額の顧問報酬をお支払いいただければ、労務に関する業務のすべてを行います。

労務管理丸投げサポートサービス

サポート内容

従業員の採用時

  • 雇用保険への加入手続き
  • 社会保険への加入手続き
  • 労働者名簿の作成
  • 雇用契約書(労働条件通知書)の作成
  • 就業規則の作成

毎月

  • 給与計算(タイムカードや出勤簿の集計から行います)
  • 有給休暇の管理
  • 賃金台帳の作成

随時

  • 経理に関するアドバイス(※税理士法に違反しない範囲でのアドバイスです)
  • 社会保険の月額変更届の作成
  • 社会保険の算定基礎届の作成(年1回)
  • 労働保険料の申告書作成(年1回)
  • 就業規則の変更
  • 36協定(時間外労働の協定書)の作成(年1回)
  • 賞与計算・社会保険の賞与支払届の作成
  • 労災保険・雇用保険・社会保険の給付金の請求書作成
  • 社会保険の被扶養者届の作成
  • 役所の調査・是正勧告への対応
  • 労使トラブル対応
  • 労務相談
  • 助成金に関するアドバイス (申請業務は、別途報酬をいただきます)

従業員の退職時

  • 雇用保険の退職手続き
  • 社会保険の退職手続き
  • 退職金の計算

初めての雇用 応援パック

初めて従業員を雇う事業所向けのサービスです。
こちらは顧問契約を結んでいただく前提でのみ、ご利用いただけます。

サポート内容

  • 労働保険 事業所の新規加入手続き
  • 雇用保険 事業所の新規加入手続き
  • 社会保険 事業所の新規加入手続き
  • 就業規則の作成
  • 36協定(時間外労働の協定書)の作成
  • 雇用保険への従業員加入手続き
  • 社会保険への従業員加入手続き
  • 労働者名簿の作成
  • 雇用契約書(労働条件通知書)の作成

こんな方にオススメします!

従業員を雇うのに、何をすべきか分からない方事務処理にあてる時間がない方法律に適合した労務管理をしたい方

報酬額(税別)

労務管理丸投げサポートサービス

従業員数 1人~3人 月額30,000円 (年36万円)
従業員数 4人~6人 月額40,000円 (年48万円)
従業員数 7人~9人 月額50,000円 (年60万円)
従業員数10人~14人 月額60,000円 (年72万円)
従業員数15人~19人 月額70,000円 (年84万円)
従業員数20人~24人 月額80,000円 (年96万円)
従業員数25人~30人 月額90,000円 (年108万円)

※中小企業向けのサービスになりますので、従業員30人以上の場合、対象外です。

初めての雇用 応援パック

初月のみ 12万円

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